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　　天山網訊（通訊員沙書強報道）刑法修正案(八)實施後，“拒不支付勞動報酬罪”在司法實踐中存在適用罪名難、追逃取證難、輓回損失難、長效穩控難“四大難題”。從2013年至今，烏魯木齊高新區（新市區）人民檢察院公訴科幹警在辦案實踐中摸索出一些經驗，有效破解這“四大難題”。
　　召開聯席會議，達成共識，破解“適用罪名難”。2012年謝某承包了烏市“馬德里春天”、“御園世家”、“萊茵莊園”和“航空家園”4家建築工地部分工程，並雇用工人進行施工。截至2012年9月，上述4個項目工程施工方給謝某支付了60萬餘元，謝某通過轉移、逃避等方式未支付25名工人勞動報酬37.39萬餘元。幹警通過與烏魯木齊市人力資源和社會保障局，以及公安、法院系統召開聯席會議，協調辦案思路，公安機關在立案前，由勞動監察部門從謝某處追回19.3萬餘元。最終被告人謝某被法院判處有期徒刑一年六個月，罰金20000元。
　　該院在審查案件時，提前介入偵查，把握關鍵，破解“追逃取證難”。為進一步引導偵查，及時固定證據，該院指定辦案經驗豐富理論功底深厚的檢察員提前介入偵查，制定了詳細的取證方案，引導公安機關收集犯罪嫌疑人“拒不支付勞動報酬”的相關證據材料。
　　同時，檢察官在辦案過程中深入調查走訪，外圍突破，破解“輓回損失難”。拒不支付勞動報酬案件被害人少則數人，有的甚至達到上百人，被害人情緒激動，穩控工作難度大，在儘量穩控情緒的同時，該院一方面主動聯合公安機關，及時向被害人通報案件的進展情況，做好被害人的安撫工作，另一方面深入調查走訪，從外圍突破，動之以情、曉之以理，動員犯罪嫌疑人的家人及親屬主動幫助支付欠款，爭取寬大處理。
　　在辦案過程中，發現職能單位工作有漏洞，該院還利用檢察建議，著力防範，破解“長效穩控難”。該院在準確把握立法初衷，準確適用法律的同時，註重從辦案中分析問題產生的根源，充分利用檢察建議，推動民事、行政手段救濟勞資糾紛途徑的完善，進而發揮法律監督的整體性作用。
　　從2013年至今，該院已經辦理7件7人拒不支付勞動報酬案件，為群眾輓回經濟損失40萬餘元，切實保障了50餘名勞動者的合法權益。　　（原標題：烏魯木齊檢察院嚴厲查處“拒不支付勞動報酬案件”）