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亞心網訊（記者 何超 通訊員 盛立兵）為順利應聘，柴某把年齡改小，不承想工作兩年後猝死在崗位上，單位以謊報年齡為由不承認勞動關係。近日，烏魯木齊市米東區人民法院審理了此案。
柴某1953年出生，2011年，他看到某公司招聘保安，年齡要求55歲以下。同年4月1日，謊報自己只有52歲的柴某入職。一年合同到期後，柴某與該公司續簽合同，到期時間為2013年12月31日。2013年11月21日，工作崗位上的柴某突發心梗不治身亡。柴某的家人申請工傷賠償，公司卻以謊報年齡為由，認為勞動合同無效，不存在勞動關係，無法認定工傷。後來就是否存在勞動關係單位將柴某家人訴至法院。法院審理認為，柴某的勞動合同無效，但柴某與該公司存在勞動關係。 （原標題：謊報年齡工作猝死 勞動關係不被認可）
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